Management

Managing Diversity in sozialen Organisationen

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Vielfalt. Viele Chancen. Viel Erfolg.

Der demographische Wandel und der wachsende Fachkräftebedarf stellen vor allem soziale Organisationen bzw. Dienstleistungseinrichtungen zunehmend vor neue personalpolitische Herausforderungen. Vielfaltsorientierte Personalstrategien und Diversity Management sind hier geeignete Ansätze, um Organisationen zukunftsfähig zu gestalten, Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen und die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

Das Seminar vermittelt Ihnen die zentralen Ebenen und praxiserprobte Erfolgsfaktoren eines umfassenden Diversity Managements und zeigt Ihnen vielfaltsorientierte Strategien in der Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung auf. Eine große Bandbreite an Diversity-Instrumenten und Maßnahmen und viele praktische Tipps unterstützen bei der Einführung und Etablierung von Diversity Management.

  • Beweggründe für eine vielfältige Belegschaft
  • Diversity Dimensionen
  • Diversity Management und die Prozessschritte
  • Einfluss und Funktionen von Stereotypen und Vorurteilen
  • Ziele und Maßnahmen für eine vielfältige Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung